本文拟从用人单位角度对《劳动合同法》深入解读，以期用人单位能够利用新《劳动合同法》的契机，提升员工关系管理水平，避免劳资冲突，建立和谐的员工关系。

一、规章制度制定程序愈加严格：

《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定与劳动者切身利益相关的规章制度或其他重大事项（如有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律及劳动定额管理等）时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案或意见，与工会或者职工代表协商确定，在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善，并将规章制度或重大事项决定公示，或者告知劳动者。

用人单位违反上述规定的，依《劳动合同法》第八十一条规定，由劳动行政部门对用人单位的违法行为责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

与现行规定相比，新规定明显加大了工会、职工代表大会以及员工在用人单位规章制度制定过程中的权利，强化了用人单位制定规章制度的法律程序。

二、用人单位与劳动者订立劳动合同时的告知义务：

第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

三、用人单位不签劳动合同将面临强大罚则：

《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

用人单位违反这一规定的，依据第八十二条第一款的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。依据第十四条第三款的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

上述规定主要针对签订劳动合同的时间以及事实劳动关系的法律责任作了严格的规定。

四、引导订立长期或无固定期限劳动合同：

第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反上述规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

本条主要规定的是用人单位应当与员工签订无固定期限劳动合同的情形以及不签无固定期限劳动合同的法律责任。

五、严格界定出资培训并限制违约金的适用范围：

依据第二十二条的规定，用人单位对劳动者提供专项培训、支付培训费用并约定服务期的，劳动者违反服务期约定的，应当支付违约金，但支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

依据第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。期限不得超过二年。

依据第二十五条规定，除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。该条对违约金的适用范围做了非常严格的限制，规定违约金仅限于竞业限制和出资培训两种情形。

六、劳动报酬的规定更加明确，用人单位违反规定的经济补偿或赔偿成本增加：

第十一条规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

第十八条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

七、试用期的规定更加严格：

第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

违反这一规定的，依据第八十三条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

八、劳动合同解除的新增规定为用人单位设定了更多的法定条件，用人单位解除合同的经济补偿成本增加：

第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十九条第四款，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续

第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

九、大力推行集体合同制度：

第五十一条，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

第五十四条　集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。

第五十五条　集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。

十、对劳务派遣的规范与限制（新增规定）：

劳务派遣单位注册资本不少于五十万元，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

解读人，安徽净源律师事务所

卢节来律师

      二00七年十二月六日

“家庭暴力”，是指行为人以殴打、捆绑、残害、强行限制人身自由或者其他手段，给其家庭成员的身体、精神等方面造成一定伤害后果的行为。持续性、经常性的家庭暴力，构成虐待。

    家庭暴力是指以殴打、捆绑、残害、强行限制人身自由或者其他手段，给其家庭成员的身体、精神等方面造成一定伤害後果的行为，这里尤其注意的是这种强制性的手段造成了家庭成员的身体伤害，而且这种伤害必须达到一定程度，否则就不是家庭暴力。

第一条  根据《中华人民共和国道路交通安全法》、《中华人民共和国保险法》、《机动车交通事故责任强制保险条例》等法律、行政法规，制定本条款。

第二条  机动车交通事故责任强制保险（以下简称交强险）合同由本条款与投保单、保险单、批单和特别约定共同组成。凡与交强险合同有关的约定，都应当采用书面形式。

第三条  交强险费率实行与被保险机动车道路交通安全违法行为、交通事故记录相联系的浮动机制。

签订交强险合同时，投保人应当一次支付全部保险费。保险费按照中国保险监督管理委员会（以下简称保监会）批准的交强险费率计算。

定  义

第四条  交强险合同中的被保险人是指投保人及其允许的合法驾驶人。

投保人是指与保险人订立交强险合同，并按照合同负有支付保险费义务的机动车的所有人、管理人。

第五条  交强险合同中的受害人是指因被保险机动车发生交通事故遭受人身伤亡或者财产损失的人，但不包括被保险机动车本车车上人员、被保险人。

第六条  交强险合同中的责任限额是指被保险机动车发生交通事故，保险人对每次保险事故所有受害人的人身伤亡和财产损失所承担的最高赔偿金额。责任限额分为死亡伤残赔偿限额、医疗费用赔偿限额、财产损失赔偿限额以及被保险人在道路交通事故中无责任的赔偿限额。其中无责任的赔偿限额分为无责任死亡伤残赔偿限额、无责任医疗费用赔偿限额以及无责任财产损失赔偿限额。

第七条  交强险合同中的抢救费用是指被保险机动车发生交通事故导致受害人受伤时，医疗机构对生命体征不平稳和虽然生命体征平稳但如果不采取处理措施会产生生命危险，或者导致残疾、器官功能障碍，或者导致病程明显延长的受害人，参照国务院卫生主管部门组织制定的交通事故人员创伤临床诊疗指南和国家基本医疗保险标准，采取必要的处理措施所发生的医疗费用。

保险责任

第八条  在中华人民共和国境内（不含港、澳、台地区），被保险人在使用被保险机动车过程中发生交通事故，致使受害人遭受人身伤亡或者财产损失，依法应当由被保险人承担的损害赔偿责任，保险人按照交强险合同的约定对每次事故在下列赔偿限额内负责赔偿：

（一）死亡伤残赔偿限额为50000元；

（二）医疗费用赔偿限额为8000元；

（三）财产损失赔偿限额为2000元；

（四）被保险人无责任时，无责任死亡伤残赔偿限额为10000元；无责任医疗费用赔偿限额为1600元；无责任财产损失赔偿限额为400元。

死亡伤残赔偿限额和无责任死亡伤残赔偿限额项下负责赔偿丧葬费、死亡补偿费、受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费用、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、护理费、康复费、交通费、被扶养人生活费、住宿费、误工费，被保险人依照法院判决或者调解承担的精神损害抚慰金。

医疗费用赔偿限额和无责任医疗费用赔偿限额项下负责赔偿医药费、诊疗费、住院费、住院伙食补助费，必要的、合理的后续治疗费、整容费、营养费。

垫付与追偿

第九条  被保险机动车在本条（一）至（四）之一的情形下发生交通事故，造成受害人受伤需要抢救的，保险人在接到公安机关交通管理部门的书面通知和医疗机构出具的抢救费用清单后，按照国务院卫生主管部门组织制定的交通事故人员创伤临床诊疗指南和国家基本医疗保险标准进行核实。对于符合规定的抢救费用，保险人在医疗费用赔偿限额内垫付。被保险人在交通事故中无责任的，保险人在无责任医疗费用赔偿限额内垫付。对于其他损失和费用，保险人不负责垫付和赔偿。

（一）驾驶人未取得驾驶资格的；

（二）驾驶人醉酒的；

（三）被保险机动车被盗抢期间肇事的；

（四）被保险人故意制造交通事故的。

对于垫付的抢救费用，保险人有权向致害人追偿。

责任免除

第十条  下列损失和费用，交强险不负责赔偿和垫付：

（一）因受害人故意造成的交通事故的损失；

（二）被保险人所有的财产及被保险机动车上的财产遭受的损失；

（三）被保险机动车发生交通事故，致使受害人停业、停驶、停电、停水、停气、停产、通讯或者网络中断、数据丢失、电压变化等造成的损失以及受害人财产因市场价格变动造成的贬值、修理后因价值降低造成的损失等其他各种间接损失；

（四）因交通事故产生的仲裁或者诉讼费用以及其他相关费用。

保险期间

第十一条  除国家法律、行政法规另有规定外，交强险合同的保险期间为一年，以保险单载明的起止时间为准。

投保人、被保险人义务

第十二条  投保人投保时，应当如实填写投保单，向保险人如实告知重要事项，并提供被保险机动车的行驶证和驾驶证复印件。重要事项包括机动车的种类、厂牌型号、识别代码、号牌号码、使用性质和机动车所有人或者管理人的姓名（名称）、性别、年龄、住所、身份证或者驾驶证号码（组织机构代码）、续保前该机动车发生事故的情况以及保监会规定的其他事项。

投保人未如实告知重要事项，对保险费计算有影响的，保险人按照保单年度重新核定保险费计收。

第十三条  签订交强险合同时，投保人不得在保险条款和保险费率之外，向保险人提出附加其他条件的要求。

第十四条  投保人续保的，应当提供被保险机动车上一年度交强险的保险单。

第十五条  在保险合同有效期内，被保险机动车因改装、加装、使用性质改变等导致危险程度增加的，被保险人应当及时通知保险人，并办理批改手续。否则，保险人按照保单年度重新核定保险费计收。

第十六条  被保险机动车发生交通事故，被保险人应当及时采取合理、必要的施救和保护措施，并在事故发生后及时通知保险人。

第十七条发生保险事故后，被保险人应当积极协助保险人进行现场查勘和事故调查。

发生与保险赔偿有关的仲裁或者诉讼时，被保险人应当及时书面通知保险人。

赔偿处理

第十八条  被保险机动车发生交通事故的，由被保险人向保险人申请赔偿保险金。被保险人索赔时，应当向保险人提供以下材料：

（一）交强险的保险单；

（二）被保险人出具的索赔申请书；

（三）被保险人和受害人的有效身份证明、被保险机动车行驶证和驾驶人的驾驶证；

（四）公安机关交通管理部门出具的事故证明，或者人民法院等机构出具的有关法律文书及其他证明；

（五）被保险人根据有关法律法规规定选择自行协商方式处理交通事故的，应当提供依照《交通事故处理程序规定》规定的记录交通事故情况的协议书；

（六）受害人财产损失程度证明、人身伤残程度证明、相关医疗证明以及有关损失清单和费用单据;

（七）其他与确认保险事故的性质、原因、损失程度等有关的证明和资料。

第十九条  保险事故发生后，保险人按照国家有关法律法规规定的赔偿范围、项目和标准以及交强险合同的约定，并根据国务院卫生主管部门组织制定的交通事故人员创伤临床诊疗指南和国家基本医疗保险标准，在交强险的责任限额内核定人身伤亡的赔偿金额。

第二十条  因保险事故造成受害人人身伤亡的，未经保险人书面同意，被保险人自行承诺或支付的赔偿金额，保险人在交强险责任限额内有权重新核定。

因保险事故损坏的受害人财产需要修理的，被保险人应当在修理前会同保险人检验，协商确定修理或者更换项目、方式和费用。否则，保险人在交强险责任限额内有权重新核定。

第二十一条  被保险机动车发生涉及受害人受伤的交通事故，因抢救受害人需要保险人支付抢救费用的，保险人在接到公安机关交通管理部门的书面通知和医疗机构出具的抢救费用清单后，按照国务院卫生主管部门组织制定的交通事故人员创伤临床诊疗指南和国家基本医疗保险标准进行核实。对于符合规定的抢救费用，保险人在医疗费用赔偿限额内支付。被保险人在交通事故中无责任的，保险人在无责任医疗费用赔偿限额内支付。

合同变更与终止

第二十二条  在交强险合同有效期内，被保险机动车所有权发生转移的，投保人应当及时通知保险人，并办理交强险合同变更手续。

第二十三条  在下列三种情况下，投保人可以要求解除交强险合同：

（一）被保险机动车被依法注销登记的；

（二）被保险机动车办理停驶的；

（三）被保险机动车经公安机关证实丢失的。

交强险合同解除后，投保人应当及时将保险单、保险标志交还保险人；无法交回保险标志的，应当向保险人说明情况，征得保险人同意。

第二十四条  发生《机动车交通事故责任强制保险条例》所列明的投保人、保险人解除交强险合同的情况时，保险人按照日费率收取自保险责任开始之日起至合同解除之日止期间的保险费。

附  则

第二十五条  因履行交强险合同发生争议的，由合同当事人协商解决。

协商不成的，提交保险单载明的仲裁委员会仲裁。保险单未载明仲裁机构或者争议发生后未达成仲裁协议的，可以向人民法院起诉。

第二十六条  交强险合同争议处理适用中华人民共和国法律。

第二十七条  本条款未尽事宜，按照《机动车交通事故责任强制保险条例》执行。

1、根据《工伤保险条例》的规定，所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前１２个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资３００％的，按照统筹地区职工平均工资的３００％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资６０％的，按照统筹地区职工平均工资的６０％计算。按照马鞍山市的标准，如工资低于每月1200元的，则按1200元计算。

2、根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

依照这一规定，工伤职工在工伤医疗期间享受停工留薪期待遇，停工留薪期不超过12个月，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以延长12个月。停工留薪期的标准为工伤发生之日至工伤认定之日，按照用人单位原工资福利待遇按月发放。工伤医疗期内的医疗护理由用人单位负责（工伤医疗期马鞍山市有明确规定）。

工伤认定以后，工伤医疗期结束，停发停工工资。工伤认定以后的生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的５０％、４０％或者３０％。

为适应社会主义市场经济的要求，发展生产力，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）及其他有关法律、行政法规的规定，由       一人出资设立           公司（以下简称“公司”），特制定本章程。

第一章    公司名称和住所

第一条   公司名称：

第二条  公司住所：

第二章  公司经营范围

第三条  公司经营范围：                       （以上经营范围以工商部门核定为准）。   

第三章  公司注册资本

第四条  公司注册资本：人民币拾万元，由股东一次足额缴纳额。

公司增加、减少及转让注册资本，由股东作出协议。公司减少注册资本，还应当自作出决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上至少公告一次，减资后的注册资本不得低于法律规定的最低限额。公司变更注册资本应依法向登记机关办理变更登记手续。

股东只能投资设立一个一人有限责任公司。

第四章 股东的名称、出资方式、出资额

第五条  股东的姓名、出资方式及出资额如下：

股东姓名         身份证号码       出资方式         出资额   货币         人民币10万元  

第六条  公司成立后，应向股东签发出资证明书。

第五章    股东的权利和义务

第七条   股东享有如下权利：
（1）了解公司经营状况和财务状况；
（2）选举和被选举为执行董事；
（3）依照法律、法规和公司章程的规定获取股利并转让；
（4）公司终止后，依法分得公司的剩余财产；
（5）有权查阅股东决议记录和公司财务报告；
第八条   股东承担以下义务：
（1）遵守公司章程；
（2）按期缴纳所认缴的出资；
（3）依其所认缴的出资额承担公司的债务；
（4）在公司办理登记注册手续后，股东不得抽回投资；

第六章  公司的机构及其产生办法、职权、议事规则
第九条  公司不设股东会。 股东行使下列职权：
（1）决定公司的经营方针和投资计划；
（2）选举和更换执行董事，决定有关执行董事的报酬事项；
（3）选举和更换监事，决定监事的报酬事项；
（4）审议批准执行董事的报告；
（5）审议批准监事的报告；
（6）审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案；
（7）审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损的方案；
（8）对公司增加或者减少注册资本作出决议；
（9）对向股东以外的人转让出资作出决议；
（10）对公司合并、分立、变更公司形式，解散和清算等事项作出决议；
（11）修改公司章程；
股东作出上述决定时，采用书面形式，并由股东签字后置备于公司。
第十条   公司不设董事会，设执行董事一人，执行董事为公司法定代表人，对公司股东负责，由股东推荐产生。执行董事任期3年，任期届满，可连选连任。执行董事在任期届满前，股东不得无故解除其职务。
第十一条   执行董事对股东负责，行使下列职权：
（1）向股东报告工作；
（2）执行股东的决议；
（3）决定公司的经营计划和投资方案；
（4）制订公司的年度财务预算方案、决算方案；
（5）制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案；
（6）制订公司增加或者减少注册资本以及发行公司债券的方案；
（7）制订公司合并、分立、变更公司形式、解散的方案；
（8）决定公司内部管理机构的设置；
（9）决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项；
（10）制定公司的基本管理制度；
（11）公司章程规定的其他职权。
第十二条    公司设经理1名，由执行董事聘任或解聘。经理对执行董事负责，行使下列职权：
（1）主持公司的生产经营管理工作，组织实施执行董事的决议；
（2）组织实施公司年度经营计划和投资方案；
（3）拟订公司内部管理机构设置方案；
（4）拟订公司的基本管理制度；
（5）制定公司的具体规章；
（6）提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人；
（7）决定聘任或者解聘除应由执行董事聘任或者解聘以外的负责管理人员；
（8）执行董事授予的其他职权。
第十三条  公司设监事1人，由公司股东推荐产生。监事对股东负责，监事任期每届3年，任期届满，可连选连任。
监事行使下列职权：
（1）检查公司财务；
（2）对执行董事、经理行使公司职务时违反法律、法规或者公司章程的行为进行监督；
（3）当执行董事、经理的行为损害公司的利益时，要求执行董事、经理予以纠正。
（4）向股东提出提案；
（5）对执行董事、高级管理人员提起诉讼；
（6） 公司章程规定的其他职权。
第十四条   公司执行董事、经理、财务负责人不得兼任公司监事。

               第七章    财务、会计、利润分配及劳动用工制度
第十五条   公司应当依照法律、行政法规和国务院财政主管部门的规定建立公司的财务、会计制度，并应在每一会计年度终了时制作财务会计报告，财务会计报告应经会计师事务所审计。并于第二年三月三十一日前送交股东。
第十六条   公司利润分配按照《公司法》及有关法律、法规，国务院财政主管部门的规定执行。
第十七条  劳动用工制度按国家法律、法规及国务院劳动部门的有关规定执行。
第八章     公司的解散事由与清算办法
第十八条    公司的营业期限为拾年，从《企业法人营业执照》签发之日起计算。
第十九条    公司有下列情形之一的，可以解散：
（1）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现；
（2）股东决议解散；
（3）因公司合并或者分立需要解散；
（4）依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销；
（5）人民法院依照公司法的规定予以解散。
第二十条   公司解散时，应依《公司法》的规定成立清算组对公司进行清算。清算结束后，清算组应当制作清算报告，报股东或者有关主管机关确认，并报送公司登记机关，申请注销公司登记，公告公司终止。
第九章  股东认为需要规定的其他事项
第二十一条   公司根据需要或涉及公司登记事项变更的可修改公司章程，修改后的公司章程不得与法律、法规相抵触，修改公司章程应由股东作出决议。修改后的公司章程应送原公司登记机关备案，涉及变更登记事项的，同时应向公司登记机关做变更登记。
第二十二条   公司章程的解释权属于股东。
第二十三条   公司登记事项以公司登记机关核定的为准。
第二十四条   公司章程条款如与国家法律、法规相抵触的，以国家法律法规为准。
第二十五条   本章程由股东订立，自公司设立之日起生效的。
第二十六条   本章程一式叁份，股东一份，公司留存一份，并报公司登记机关备案一份。
股东签字并盖章：

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卢节来 律师

安徽净源律师事务所

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本人将竭诚为您服务！

个人简介：

卢节来律师曾兼职任教于安徽省桐城中学（2003年7月—2006年3月）

现为安徽净源律师事务所专职律师

卢节来律师热情大方，性格开朗，思维敏捷，推理严密,能言善辩，做事严谨，办事干练，擅长代理房产、土地、合同、行政案件，长于办理非诉讼法律顾问业务。在承办案件、担任法律顾问或提供其他法律服务的过程中，努力运用法律、智慧、勇气、谋略和技巧，为委托人竭诚服务，维护了委托人的合法权益。

    无论是坚持社会主义法治理念还是构建和谐社会的需求，生命的价值和人的尊严都应该得到普遍的尊重和升华。辩护律师在为刑事诉讼中居于劣势的被告人提供服务的时候，更应该对当事人倾注必要的关注，并将这种关注贯穿于辩护始终。

    积我17年从事刑事辩护的心路历程，我认为有以下几点工作体会可与诸位交流。

    1、认真倾听被告人陈述案情

    倾听被告人陈述案情的能力是律师办案能力的重要组成部分。给被告人充足的时间来陈述案情并应当允许被告人用自己的表达方式。在倾听陈述的过程中，需要做记录，因为作为外行人，被告人不会明白案情在法律上的意义，因此律师需要通过纪录来甄别各种信息以及被委托人忽略的信息。律师在倾听被告人陈述时应当与其进行目光交流，并经常鼓励被告人继续陈述，以此让被告人感到，律师对被告人陈述的内容很感兴趣。

    我在办理一起法律援助案件时对此颇有体会。被告人朱某系累犯，刑满释放后又因伤害致死他人被提起公诉，其明知死罪难逃，故对律师接受指派为其辩护表现及其冷淡。但我第一次会见朱某后，又在二审在内的各个环节连续会见其四次。会见中除案情的基本事实外，我还耐心倾听他漫无目的的叙述，包括他对身后家事的安排如他希望执行时能穿一套深色西装等，对他表现出了极大的关注。临刑前，他穿好家人为他带来的西装，特意捎话让家人感谢政府为他指派的律师，说律师确实尽心了。

    2、显示对被告人的同情

    这种同情不是感情的滥觞。律师与当事人之间是委托关系，也可以是朋友，依据无罪推定原则，律师没有必要对会见对象过于冷酷、严厉。既不必象侦查人员、公诉人员提审犯罪嫌疑人、被告人那样在座位上居高临下，故意加大距离，也不必在态度上横眉冷对，呵斥教训。律师可以坐近当事人，可以与之握手，可以表示同情，可以象朋友那样了解其真实情况。人情味在会见中必不可少，为了建立律师与被告人之间的相互信赖的良好工作关系，律师在会见中应当充分表达对被告人处境的理解和对案情的高度兴趣。同时，律师应当尽量避免表达自己对案情的评价性理解，以建立起与被告人之间的信任，从而让其更多的得到倾诉。如果你在展示自己非凡的专业能力同时展示出你的人情味，你会得到被告人的尊重。

    同时，律师在会见时如发现犯罪嫌疑人、被告人之合法权益受到侵害时，应该积极向有关部门反映，督促其纠正，而不能置之不理，诸如，犯罪嫌疑人、被告人受到刑讯逼供，或者受到牢头狱霸殴打，或者缺乏基本生活保障，或者人格尊严受到侮辱，或者生病得不到治疗，等等。

    3、认真询问案情

    律师询问案情主要有三个目的，一是为了区别有用信息和无用信息，二是询问律师认为重要而被被告人忽略的信息，三是探知被告人所提供信息背后隐含的问题。会见时，当事人完全有理由不愿意或者无法提供所需要的信息，他或许相信这些信息会有损他的自尊，对他的案件不利，与他人对他的期望相矛盾或者透露这些信息是不合时宜的。在这种情况下律师应注意引导被告人。  

    询问的方式由三种：一是一般性提问，该类问题委托人可以自由回答，律师并没有预期从这些问题从必然获得信息，因此也无须对如何回答问题进行指导。二是指导性提问，这类问题的答案是限定的。三是一般性与指导性相结合的问题，这类问题的回答是自由的，律师也往往能得到有用的信息。

    4、提出建议

    被告人聘请律师根本目的就是为了能让律师帮助解决问题，因此，会谈中，律师必然要就案件的解决提出建议。这时，律师必须告知被告人其案件在法律上所涉及的领域、案件的形势以及可以选择的几个解决方式。律师一般只需对案件所涉法律进行大致介绍即可，而无需进行滔滔不绝的解释，因为被告人既不会理解这些法律，也不会关心这些法律，其关心的只是怎样处理才能满足自己的要求和利益。给被告人提建议要求很慎重，决不能草率行事，更不能过于自信和盲目乐观。同时，律师应当细致分析被告人解决案件的不利因素，并培养成一种接纳被告人任何反应的能力。

    5、教被告人说话（容易出现法律风险）

    我首先说明，我所讲的所谓“教被告人说话”不是要教被告人说谎。是教给被告人说话的方法和技巧，比如让被告人提前熟悉法庭程序和控方及法官可能会发问的问题以及在法庭审理中的陈述和适度的情感表达。我在担任一起正当防卫一审辩护人时，就是用这种策略达到了成功辩护的目的。在开庭前，我三次会见被告人，告诫他不要在庭审中攻击受害人（死者）生前的过错，要利用法庭上被告人自我辩护和最后陈述的机会，向法庭讲述其与受害人过去的交往、情急之下的自卫、防卫致死他人的痛苦和懊悔以及甘愿承受一切处罚的“悔罪”态度。从而取得了最佳的庭审效果。法院最后以防卫过当判处被告人有期徒刑三年。由此可见，教会被告人说话也是辩护成功的策略。

    6、 结束会见时必要的提示。

    律师结束会见前，应当询问被告人是否已经将案情陈述清楚以及对解决案件的方案是否有不明白的地方。因为有的被告人因为紧张或者顾虑而不愿或者忘记陈述一些事实，而这些事实往往对案件的解决有至关重要的作用。假如被告人这时告知的事实完全推翻了先前的陈述，律师不应当显出生气和不耐烦地样子，应当在休息片刻后重新开始让被告人陈述案情。

    7、阅卷的注意事项

    阅卷是获取案件情况之重要途径，也是律师的特权，律师通过阅卷了解案件的事实和证据情况。由于大部分证人不出庭作证，阅卷对律师十分重要。但按目前《刑事诉讼法》规定，在开庭审判之前，律师不能获取全部案卷材料。律师在阅卷时应注意下述问题（1）不能私自拆封、损毁；（2）不能丢失；（3）不能修改、篡改，不能在证据原件上做任何标记；（4）案卷材料不能给无关人阅读，包括被告人亲属、同所之律师以及任何其他第三人。可否将案卷材料给被告人阅读？目前无明文规定，多数人倾向于可以，但要注意证人证言可能引起的串供问题。河南于萍律师曾因将卷宗材料提供给被告人亲属阅读被以泄露国家秘密罪判处一年有期徒刑，二审改判无罪。

    8、说服法官

    说服是刑辩律师的一项基本功。刑事辩护业务是一种最基本的诉讼业务，而诉讼的本质就是说服。一位优秀的刑辩律师可以成为一名著名学者、教授。但一位学者、教授或法学专家未必一定能成为一位好的刑辩律师。因为刑辩业务不是讲课和传授知识的，而是一种直接的对抗。刑辩律师出席法庭辩护的目的就是要说服审判的法官，而不是公诉人。公诉人是无法说服的，因为，他们坐在法庭时已事先设定你辩护人的观点是错误的。所以，刑辩律师不要把说服的对象搞错。否则只能是事倍功半。达不到辩护目的。

    两法实施前，我接受一起贪污案件。因为要搞异地公开审理，庭前检法两家召开审判委员会已内定被告人死刑。庭审结束后，由于律师提出案件是挪用转化型犯罪和家属愿意代为赔偿部分经济损失的辩护理由引起法庭和旁听审理的审委会委员的重视，案件未当庭宣判。我抓住这一有利契机，立即将细化后的辩护意见和相关案例分送个审委会委员并与合议庭成员进行有效的交流，最后，该案对被告人判处死刑缓期两年执行。　

    9、大胆敢辩与谨慎善辩
　　

    从某种意义上讲，刑事辩护律师上庭是否“有话”说，比如何“说”来得更实际。如无话可说，才是刑事辩护律师更“头痛”之事。当然“有话”说，是有道理的话，而不是胡言乱语。律师要在法庭上说“话”，并非一个敢字可以解决问题。不仅大案要案，就是一般的刑事案件，胡言乱语的“律师说话”，不仅无助于刑事辩护，更会有损于律师本身形象，法庭辩护不以“敢辩”为荣，而是以“善辩”为尊。　　

    首先，善辩需以敢辩为前提，没有敢辩，也不会有善辩。为刑事被告辩护是律师的法定业务及职责，只要据实依法辩护，没有必要顾虑辩得对错。辩得有理被法院采纳，律师功不可没；即使辩错，律师亦不会因此承担任何法律责任。其次，没有善辩的敢辩近似于瞎辩，辩不如不辩，大案要案的辩护更是如此。善辩，就要揣摩举证质证的策略，讲究庭审发问技术，审时度势，要在发现问题，讲清问题，使控审方接受辩护观点上下功夫。善辩，就要反复掂量，权衡再三。律师在法庭上讲的话，应是经过深思熟虑，而不是正在想的。善辩的律师应能善于发现矛盾、解决矛盾，准确找出矛盾的主要方面和应对之策。善辩，不是胆怯，而是真正的会辩与敢辩。再次，无论是敢辩还是善辩，要以当事人的合法权益为重，不以辩护人的一时痛快为快，辩护律师在法庭上一言一行，虽与律师本人没有直接因果关系，但最终结果将体现在被告人身上，由被告人承受。律师在法庭上是被告合法权益的专门维护者，通过律师的辩护，应得出有利被告人的法庭辩护效果。哗众取宠、虚张声势的“敢辩和善辩”，最终无助于维护当事人的合法权益，还有损于律师形象。也就是俗话所说的，不能拿别人的肚子练自己的拳脚。

    三、刑辩律师执业过程中的风险防范。

    任何一项事业都存在风险，但刑辩业务的风险却大不同于其他的风险。它能使一个优秀的刑辩律师被吊销执业证，更能让一个成名的大律师沦为阶下之囚。现行刑法的相关规定，可能存在问题，但在没有改变之前，作为律师应当注意规避这种风险。当然这不是说做刑事案子不要投入。需要投入，透彻地了解案情，甚至是熟知每一个细节，不投入进去肯定是做不好的。但是你又要保持一定的距离，要注意自我保护，如果你把自己都投进去了，你怎么保护你的当事人？所以我认为，刑辩律师在发展开拓业务的同时，应当做好刑辩业务风险的防范（翟建大律师语）。（律师应特别注意保护自己，防范刑事业务的风险）

 （自己在办理业务的过程中，思维一定要拓展开，不仅局限于自己或他人设定的小圈圈中，否则，自己就永远成为不了一个合格的律师，自己要想成为一名优秀的律师，更要拓展思维，并不断、快速的提高自己。）

    作为刑事律师应当注意：

    1、 会见时不能违反禁止性规定
　　

    如： （1）不能为犯罪嫌疑人、被告人传递任何案情线索，包括检举揭发犯罪的线索；（2）不能使用自己的手机让犯罪嫌疑人、被告人与外界通电话；（3）不能用各种方式与犯罪嫌疑人、被告人串供，也不能用肢体语言或夹带字条或手心写字等方式传递有串供嫌疑的信息；（4）不能带非律师参加会见，更不能带犯罪嫌疑人、被告人家属参加会见； （5）不能向犯罪嫌疑人、被告人传送监管场所禁止的各种信息、物品；（6）防止犯罪嫌疑人、被告人借会见之机逃离监管场所。

    2、辩护律师应该防止或避免“立场”错误

    如：（1）不能攻击国家的基本制度；（2）不能以侮辱方式亵渎宗教。

    3、禁止私自收费
　　

    律师所收取之费用必须有明确的协议根据，不能案外收费。当事人支付的差旅等费用必须明确报账。一些律师曾因私自收费而引来严重的刑事指控，此种教训值得吸取。

    4、调查取证的风险规避

    调查取证是律师最重要的工作，也是最有风险的工作，近年来，许多律师因为调查取证而受到刑事指控。律师调查取证要注意下列问题（1）明知或合理确信其为假证人者，不能向其调查取证；（2）要亲自进行调查取证，证人亲自签名，不能由别人转交证据，更不能由别人代为签名；（3）证言应由证人书写，不能由其他人越俎代庖；（4）在向证人调查取证时，不能宣读其他人，尤其犯罪嫌疑人、被告人的证言或供述；（5）调查取证要严格遵守法律程序，遵守取证规则，所获取之证据、证言在形式上应完全符合法律规定。最好能做到： （1）要求证人出庭作证；（2）申请人民检察院或人民法院调查收集对被告人有利的证据。

    5、摆正位置，端正心态，防止职业报复。

    刑辩律师在刑事诉讼中得罪公诉人、法官毫无意义。控、辩、审三方虽然在法庭立场各异，观点不一，甚至控辩双方针锋相对，但共同追求的目标都是为了“保护人权，公正司法”。所以刑辩律师没有任何必要为使辩护权而得罪公诉人和法官。这样，就避免了因攻击对方而带来的职业报复的可能。刑辩律师在法庭不要以攻击对方作为追求目标，而应是以说服法官为主要任务。只要在法庭上说服了法官，就应适可而止，不要一定与公诉人争一言之短长。得理不饶人。庭审结束后，刑辩律师应主动上前与公诉人握手“言和”，对公诉人行使职务的行为表示理解。从而消除公诉人的对立情绪，防范因庭审中激烈的针锋相对而发生的执业风险。

                                       注：本篇文章系转载

婚内欠条可视为夫妻双方对婚姻存续期间财产的特别约定。婚姻关系存续期间，男方向女方出具欠条，欠款数额为一万元，离婚后，女方凭该欠条向男方主张权利，要求偿还，本律师认为，男方应向女方偿还欠款。理由如下：

夫妻在婚姻关系存续期间的共同债权或债务由夫妻共同享有或承担，但婚姻存续期间夫妻可对债权或债务拥有或偿还进行内部约定，那么在案件中，该欠条可视为对女方拥有债权、男方承担债务的特别约定，即女方是一万元欠款的债权人，该债权男方不得享有，男方是一万元欠款的债务人，该债务女方不用承担，因此，男方应向女方全额偿还欠款。

转包方：

接包方：

鉴于乙方接包甲方拥有承包经营权的山林建设      项目经充分协商，双方自愿达成如下一致条款，以便共同遵守：

一、转包标的及状况：

甲方转包给乙方的山林为                        。

二、转包期限：

转包期限为自本合同生效之日起至                 止。

三、接包金数额及交付方式：

乙方接包甲方拥有承包经营权的山林，每年每亩山林支付接包金      元，每年支付接包金共计    元。接包金每     年支付一次，首期接包金由乙方于   年   月   日前支付甲方，从第二个五年起，每五年的第一年      前由乙方将第二个五年的接包金交付甲方。

四、甲方义务：

1、甲方保证其与      村民委员会于  年  月   日签订的《山林承包合同书》真实有效，并按相关法律规定履行了各项审批手续并办理了相关产权证书。本合同签订后三日内，甲方将合同约定的山林交付乙方。如需履行相关变更手续，甲方应协助乙方办理。

2、自本合同生效之日起，乙方接包山林中的所有林木均归乙方所有，甲方不再对该山林的林木享有所有权，乙方除支付接包金外，无需为山林林木支付任何其他款项。乙方在转包期内需办理各项权证的，甲方应积极协助办理。

3、自本合同生效之日起，因该山林所获得的各项国家或地方政府及其他部门的补助均归乙方所有，甲方对此不得主张任何权利。相关补助款由乙方自行到有关部门领取或由       村民委员会直接支付给乙方。甲方应积极协助乙方争取各项优惠政策。

4、转包期内，山林如遇国家征迁或征用以及国家法律、政策变更，或因不可抗力致使本合同无法履行的，本合同自然终止。合同终止时山林林木、乙方拥有合法产权的房屋及其他设施均归乙方所有，由此所获得的各项林木、房屋及设施赔偿及补偿款均归乙方所有。

5、转包期内，      村民委员会提供给甲方以及甲方自建的位于山林中的房屋及甲方与      村民委员会签订的《山林承包合同书》约定的甲方有权使用的水塘及各项设施均无偿交付乙方使用。甲方负责提供乙方生产经营所需的水、电供应，各项费用由乙方缴纳。

6、甲方负责协调、处理乙方正常生产经营过程中所涉及的同政府、村、组和群众的关系和矛盾，积极维护乙方利益。

7、甲方不得干涉乙方正常的生产经营活动。转包期内，乙方有权在承包山林中进行林木栽培，为经营目的自建房屋和其他设施。

五、乙方义务：

1、乙方应依法经营，保护山林中的生态环境，负责山林的苗木花卉的种植。在对山林进行规划、设计、建设时，应办理相关的报批手续。

2、乙方应合法经营，依法使用山林和从事种植工作，未经甲方同意，不得再行转包山林。

3、乙方接包的山林需要用工时，应在同等条件下优先聘用符合乙方用工条件的       村民委员会所在地居民。

4、乙方应按本合同约定支付接包金，并自觉接受         村民委员会对森林防火、生产经营等活动的监督。自觉协调好与周边群众的关系。

六、违约责任：

1、因甲方、      村民委员会签订的《山林承包合同书》无效、被撤销或被解除造成本合同无效、被撤销或无法履行造成乙方损失的，甲方应对乙方损失予以赔偿。

2、合同生效后，甲、乙双方任何一方违反合同约定或法律规定解除合同，违约方应赔偿守约方的全部损失，包括直接损失和间接损失。

3、本合同生效后，如乙方违反约定支付接包金的，每日以延交接包金总额为基数，按同期银行贷款利率支付违约金。如甲方延期交付山林的，每日以合同期内接包金总额为基数，按同期银行贷款利率支付违约金。乙方延期12个月未付接包金的，甲方有权解除合同，并以山林中的全部植物及附属物作价变卖抵偿甲方接包金，剩余接包金返还乙方。甲方延期三个月未交付山林及设施的，乙方有权解除合同，并要求甲方赔偿乙方因此遭受的所有损失。

4、甲、乙双方任何一方违反本合同的其他约定的，违约方应向守约方赔偿因此所遭受的全部损失，包括直接损失和间接损失。

七、其他约定：

本合同期限届满，甲方如继续取得承包经营权并对外转包的，乙方在同等条件下享有优先接包权。期限届满不续订的，本合同约定的山林林木、乙方自建的拥有合法产权的房屋及其他设施均归乙方所有，甲方应按林木、房屋及其他设施的实际价值补偿乙方。

八、争议解决：

本合同在履行中发生争议，合同各方应友好协商解决，协商不成，可向该山林所在地人民法院提起诉讼。

九、本合同未尽事宜，由合同双方签订补充协议。本合同自各方签字或盖章并经      村委会同意转包之日起生效。本合同一式七份。合同签订双方各执两份，       村委会、      和          各执一份备案。

甲方（签字或盖章）：            乙方（签字或盖章）：

年    月     日               年    月     日

村委会意见：

年    月     日

鉴证单位（签字或盖章）：